Quand on parle d'évaluation des candidatures ou de décisions de promotion, j'entends souvent la même inquiétude : « Comment s'assurer que nos outils ne renforcent pas les biais existants ? »...
Lorsque j'ai appris que trois collaborateurs clés allaient quitter...
À Genève, la présence de rats ou de souris n’est jamais un simple détail....
Il m'est arrivé, en plein milieu d'un trimestre stratégique, de voir une...
Lorsque j'ai lancé notre programme de micro-learning sur Cornerstone, l'une...
Je vous propose un guide complet et pratique sur toutes les filières bac pro...
Recruter des profils neurodivers demande à la fois rigueur, sensibilité et...
Transformer les départs d'employés en opportunités de recrutement durable n'est pas une utopie : c'est une démarche stratégique que j'ai vu...
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Lorsque mes équipes et moi avons commencé à envisager l'intégration des Google Career Certificates dans nos parcours de formation interne, une...
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Le climat social ne se mesure pas à une impression diffuse ou à quelques témoignages isolés. Il se pilote grâce à des indicateurs précis,...
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Réduire le présentéisme tout en maintenant — voire en améliorant — la performance est un défi que j'ai rencontré à plusieurs reprises au...
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Le terme quiet hiring a fait irruption dans nos conversations RH ces dernières années, parfois présenté comme une panacée pour réduire les...
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Je vais vous parler d'un sujet concret que je rencontre souvent : comment détecter et supprimer les biais de sourcing dans vos annonces d'emploi et...
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Mettre en place un parcours d'onboarding hybride est aujourd'hui un impératif pour les entreprises qui veulent à la fois accueillir correctement...
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Lorsque j'ai entendu pour la première fois l'objectif « réduire le turnover de 2 sans budget supplémentaire », j'ai été à la fois sceptique...
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Quand un collaborateur quitte l'entreprise, beaucoup voient uniquement une perte : talents évaporés, savoir-faire qui s’en va, investissement...
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Lorsque j'ai accompagné notre première vague de recrutement à grande échelle, j'ai rapidement constaté que l'onboarding ne tient pas seulement...
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