Rh Actu / Management
Lorsque j'ai commencé à m'intéresser aux outils de people analytics, PayFit est rapidement devenu un allié incontournable dans mon quotidien RH....
→ Lire la suite...
Je vous propose ici un guide opérationnel et personnel pour tester un pilote de reverse mentoring sur 90 jours, avec l'ambition claire de...
→ Lire la suite...
Le phénomène du quiet quitting — ces collaborateurs qui restent physiquement présents mais qui ont réduit leur engagement au strict minimum —...
→ Lire la suite...
Je vais partager avec vous une méthode concrète, basée sur mon expérience terrain, pour détecter les premiers signes d'un départ massif au sein...
→ Lire la suite...
Je veux partager avec vous une approche concrète pour repérer les premiers signes de désengagement chez les collaborateurs en utilisant les...
→ Lire la suite...
Le climat social ne se mesure pas à une impression diffuse ou à quelques témoignages isolés. Il se pilote grâce à des indicateurs précis,...
→ Lire la suite...
Réduire le présentéisme tout en maintenant — voire en améliorant — la performance est un défi que j'ai rencontré à plusieurs reprises au...
→ Lire la suite...
Lorsque j'ai entendu pour la première fois l'objectif « réduire le turnover de 2 sans budget supplémentaire », j'ai été à la fois sceptique...
→ Lire la suite...
Quand un collaborateur quitte l'entreprise, beaucoup voient uniquement une perte : talents évaporés, savoir-faire qui s’en va, investissement...
→ Lire la suite...
Dans toute organisation, le départ d'un employé, qu'il soit volontaire ou involontaire, peut engendrer son lot de défis. C'est un moment souvent...
→ Lire la suite...